聚焦“理论武装”筑基，凝心铸魂激活力。立足“常学”。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手，深度推进“忠惠领航”工程，通过“三会一课”、主题党日等形式，常态化开展理论学习，把稳思想之舵。立足“常抓”。拓展“对党绝对忠诚”系列活动，用好扬中市党性锤炼中心、镇党建文化展陈馆、红旗公园等红色资源，以实物、实景、实例、实事为载体，开启“情景式课堂教学”，筑牢忠诚之基。立足“常用”。开展“红色引领” “六大先锋”选树等活动，通过阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责，挖掘一线实干担当的优秀典型，提振先锋之志。

紧盯“提振作为”培优，淬炼尖兵创实绩。丰富干部培养载体。注重头雁领航，加强基层党组织书记专业化管理，完善干部“双挂双增”交流机制，深化 “惠苗启航”工程，深入实施公务员“源头培养”工程和“惠能提升”青年干部培养计划，构建完整培养周期。创新教育管理形式。持续推进“136尖兵利刃”提升计划，以“实训课堂”为抓手，启动干部能力业务实训、技能实战、实事实做“三实”工程，聚焦干部岗位实际优化课程设置，开展青年干部能力点验大比武，完善全链条培养机制。强化考核制度引领。切实将平时考核、年终考核、专项考核与积分考核相结合，推进一线“沉浸式”考察和“动态识别”相结合，实现考核数据多层级贯通。

面向“引领发展”创新，织牢体系强动力。聚焦凝聚力，提升组织覆盖。以“融合党建”破题解题，持续推进非公企业党组织建设，积极填补“三新”组织空白。加强“三新”组织领域党建阵地建设，推动规上企业打造党员活动阵地，夯实党建基础；强化“三新”组织领域党员发展，进一步充实壮大“三新”组织党员队伍。聚焦引领力，提升链上活力。依托“互促惠”党建产业链党建联盟，深化“链聚红心”产业链党建提质增效评价指数体系建设，在原有的基础上继续打造2-3个特色鲜明的“惠帮办”党小组，加快形成“纵横交织、点面结合”的立体化组织体系。聚焦服务力，提升暖“新”温度。探索建立“清单化管理、责任化推动、精细化评判、有效化反馈”的闭环式培育模式，分类实施机关、村（社区）、“三新”党组织典型培育，组织开展“暖新惠服务”“治理有我随手拍”等活动，推动红色堡垒“全域提升”。

突出“全面过硬”发力，强化联盟聚合力。升级“惠领先锋”品牌集群。深耕“惠领先锋”党建品牌，实施村级党建品牌创建示范选树活动，开展“惠领先锋”书记项目集中申报和“十佳”党建项目评选，提升“惠领先锋”党建品牌集群影响力。激发“三个全覆盖”共建成效。动态调整村企、村部门共建项目，落实共建举措深化共建调研，围绕制约各村、企业、部门发展的突出问题深入开展调研，开展“盟友聚力”行动，形成具有八桥特色的“一村一企一联盟”工作格局。实行“星级评定”动态化管理，进一步夯实党建“前沿阵地”，激活组织“神经末梢”。深化“微光惠聚”服务质效。抓实基层党组织建设，探索基层党建“人气指数”考评机制，激发基层组织活力。强化“三长”队伍建设，开展“三长”新老结对活动，提升党建引领乡村治理质效。注重党员“微光”作用发挥，深化“惠民惠企温暖行”活动，实现一批“惠先锋特色服务”直通直达。