以政治淬炼领航，鼓足奋勇前进动力。抓牢领导班子、村（社区）书记“关键少数”和年轻干部“骨干力量”，依托“理论中心组学习”“书记党课”“周五课堂”“头雁书记讲坛”广泛开展党的二十大精神、二十届三中全会精神及党章党规党纪的宣讲研学，持续推动理论武装走深走实。串联产业链党建联盟活动中心、中海粮油党性教育实训基地、江苏亿阀党群综合体等“红色样板”，打造家门口的“初心锤炼阵地群”，助推红色基因赓续传承。持续开展“敢向潮头比浪高、扬帆启航加速跑”“铁肩膀 挑大梁”等主题党日活动30余场，坚定“对党绝对忠诚”的信仰，浓厚拼搏奋进、争先当强的发展氛围。

以实干赋能远航，锤炼敢闯敢为内力。积极探索创新干部培养、教育管理模式，大力实施先锋领航“三大工程”，以实干担当锤炼过硬作风。机关干部靠前推进“一线淬炼”工程。先后选派68名干部赴为民服务、乡村振兴、产业强镇、文明创建等一线岗位锻炼，依托“锋领振兴2.0”行动，干部牵头协商解决村级事务，领办100余件民生实事。组建“助企帮帮团”进行30余次“暖企走访”“全程帮代办”服务，梳理技术改造、人才培养等资源清单10条，收集问题及需求30个。村（社区）干部大力推行“头雁领航”工程，以书记项目为抓手，坚持“集中领题+日常破题”，着力破解基层治理堵点、痛点、难点，定期开展“头雁书记论坛”擂台比武，围绕富民强村、特田打造、村企联建等难题，通过“书记讲给书记听，书记带着班子干”，着力树头雁、培强雁、育雏雁。加快实施年轻干部“青蓝工程”。持续完善青年干部“选育留用”全链条机制，实施“导师帮带”“全员积分管理”“成长档案”等培养制度，搭建“三比三赛”“青年圆桌派”等竞技舞台，围绕公文写作、治理课题、矛盾调处等开展8场专题培训、4场调研课题汇报展示会，有效淬炼青年干部硬核真功。

以严管厚爱护航，激发实干担当潜力。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，建立健全“立体式”考察体系，全方位考准考实干部担当实绩。综合运用调研、谈话、推荐等方式，加快储备一批表现突出、群众公认的后备干部人选。启动“作风效能提升年”建设，将干部工作实绩、作风效能等纳入机关年度综合考核，对于政治过硬、成绩出众的干部，在评优评先、职称晋升等方面予以倾斜，进一步健全崇尚实干、带动担当的正向激励体系。强化干部轮岗交流“微循环”，在机关各部门、条线之间，强化跨部门、多岗位的交流培养。多举措推进干部减压赋能，面向项目建设、信访矛调、危房化解等急难险重领域，精准了解吃劲岗位干部的担心顾虑，常态化开展干部谈心谈话、关爱减压、培训提能，及时传递组织温暖，让干部吃下“定心丸”，安心谋发展，在担责尽责中全力成事。强化典型引路，注重挖掘选树一批“一线攻坚先锋”“铁肩担当先锋”，以身边榜样感召引领全体镇村干部，比学赶超、勇争一流的干事创业好氛围进一步浓厚。