下好引才“先手棋”，做强发展新质生产力“磁力场”。围绕工程电气、新能源等重点领域，充分发挥“双招双引”协同作用，分类编制产业发展紧缺人才目录，积极链接高端人才项目，特别是通过项目引才、“以才引才”等方式吸引顶尖人才落户。依托科技镇长团和后方单位资源优势，深化校地合作，持续挖掘现有院士工作站、博士后工作站、国家级科技企业孵化器等平台的人才资源，开展“筑桥引智”活动。近三年，引育国家级人才7人；入选省级人才攻关联合体1个，省级人才团队项目1个，个人项目2个；入选镇江“金山英才”项目15个，其中团队项目2个。

下好育才“关键棋”，做大发展新质生产力“孵化池”。壮大企业主体，构建“科技型中小企业—高新技术企业—创新型领军企业”的梯队培育机制，为人才集聚和产学研合作 “搭好台”。持续加大与西安交通大学、华北电力大学等高校合作力度，精准开展产学研协同创新，加快科研成果转化。提升孵化器、众创空间等科创载体专业化建设水平，连续7年开设江洲商学院企业管理能力研修班，累计培训400余人。定期开展创新企业梯队培育活动、科技人才工作者能力提升培训班，培养造就一批懂产业、懂技术、懂政策的管理人才和技能人才。

下好留才“制胜棋”，做优发展新质生产力“生态圈”。实施“先锋暖链，益企助才”行动，组织大全集团、威腾集团等龙头企业赴西安交大开展专场产学研对接，参观西部科技创新港数字展厅以及电气学院实验室，就建立长期深入合作进行充分交流。召开青年企业家沙龙，倾听创业心声、交流行业动态、碰撞发展智慧。开展企业走访，与华强新能源、蓝鲸新材料等科技型企业、人才企业建立常态化交流机制。进一步做实青年人才俱乐部，通过一张“人才服务地图”、一个“人才信息库”、一份“人才活动菜单”以及一个“人才服务超市”，打造有温度、有深度的交流平台、项目服务空间和信息发布窗口，协调人才创新、创业、生活中各类问题，切实保障人才招得来、留得住。