新坝镇党委坚持把“干部队伍高质量”作为镇域发展“五个高质量”目标任务之首，以干部高素质助推发展高质量。

通过召开党政领导务虚会、村（社区）书记研讨会、青年干部座谈会，切实把思想和行动统一到推动高质量发展上来。借力区域内红色文化资源，持续深化“对党绝对忠诚”系列活动，把“学习郭克生”作为贯穿全年的主线活动，党政领导、村（社区）书记带头在实境研学中践行初心使命，年轻干部每月在重温红色经典中凝聚奋进力量。坚持让党课“活”起来，让教育“深”下去，镇村年轻干部自编自导自演“情景党课”，线上线下万人观看。

严把“能力关”。新实施“先锋暖链”，变“服务一线”为“一线服务”，坚持全员下沉、全域覆盖，通过分片联户、结对共建等形式让镇村干部问题发现在一线、解决在一线，制作便民联系卡，确保企业和群众有需要第一时间出现、有诉求第一时间办理。全新升级“讲坛”“课堂”，定期举办“书记说给书记听，书记做给书记看”书记讲坛活动，邀请群众代表、基层两长等作为“帮帮团”，以群众打分弘扬担当作为。全面实施“铸魂+赋能+实战”的“薪火计划”培养三大工程，让更多年轻干部在项目建设、乡村振兴、信访维稳一线长才干。

严把“作风关”。组建由副书记牵头挂帅，分管领导具体负责，部门业务骨干、村（社区）相关人员为成员的“5+6”攻坚工作专班，在江滩养殖治理、化工企业整治、村级集体经济增收等实战历练中练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀。坚持典型引路，设立“埋头实干孺子牛”“攻坚克难勇士奖”等奖项，在“中国新坝”微信公众号上宣传表彰，让肯干、实干、苦干的干部当主角。建立成长积分档案，年度积分靠前的给予一定的奖励，并作为提拔重用的重要依据，持续营造比学赶超的浓厚氛围。