近年来，扬中市新坝镇高度重视年轻干部培养，在教育培训、考察识别、鼓励激励等环节创新作为，打造一批高质量年轻骨干队伍，为推进经济社会高质量发展提供坚强的干部人才支撑。

一是量体裁“班”，多元化打造课程，搭建干事创业“成才梯”。2018年起新坝镇实施干部队伍培养“薪火计划”，因人分班，以班级化管理打造个性化的课堂教学、实战训练等课程。今年来，创新活动形式，利用午间新·浪·4S课堂，全方面锻炼培养年轻干部，致力打造“说、学、唱、秀”午学高手，午学高手的每周一讲，目前已举办了三期，每期都能看到学员们的变化。从怨声载道到主动参与、从静看观望到积极准备、从怕得不行到抢着上台，年轻干部们越来越自信。

 二是位从“为”来，多角度考察干部，选拔吃苦耐劳“好苗子”。有为才有位，打破唯“学历论”、唯“资历论”，坚持将日常等级评定与年底综合考评相结合，抓在平时、用在战时，注重从乡镇重点工作、各类活动、一线岗位发现和储备吃苦难耐、兢兢业业的年轻干部，大胆选拔使用综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部。自薪火计划培养启动以来，通过拆迁、信访等急难险重任务以及演讲、竞赛等活动，挖掘了一大批年轻干部，提拔为机关部门正副职的有16人，到村（社区）重用的有6人。

三是三“榜”亮绩，多维度鼓励激励，树好实干担当“风向标”。用好光荣榜、加油榜、公示榜，将服务发展有功的干部晒一晒，将不守纪律的干部也放上去亮亮相，强化纪律意识、规矩意识，浓厚比学赶超氛围。一段时间以来，各榜你追我赶，每月排名都有新变化，人人都铆足了劲争先进位，展现了“燃起来”的精气神。设立“服务金牌奖”，谁服务态度好、绩效高、赢得群众认可，就让谁考核上台阶、提干走在前、收入待遇高，累计提拔重用基层党员干部40余人次，干多干少不一样，干好干坏有区别的理念深入人心，基层干部队伍作风和口碑不断提升。