镇街区动态
基层党组织是保障高质量发展的坚强堡垒，组织员队伍则是基层党组织高质量发展的中坚力量，为全面提升组织员履职能力，有效激发基层党建能量，把党建效应延伸到乡村振兴的主战场、产业转型的最前沿、社会治理的第一线，扬中市三茅街道积极探索出一条独具特色的组织员管理之路。
为深入贯彻落实扬中市委组织部《关于规范专业化组织员日常管理的实施意见》，着力破解基层组织员人员不专职、履职不专业、工作不专心等问题，扬中市三茅街道制订《组织员“红领带”赋能工程实施方案》，以“锤炼党务尖兵，铸强红色堡垒”为目标，立足苗“红”、强化引“领”、注重帮“带”，切实提高组织员懂本行、干实事、善解难的工作能力。
根正苗红，开启履职“新征程”
新身份、新使命，新职责、新担当！
近日，三茅街道为7名新任组织员颁发聘书，欢迎其加入组织员队伍，勉励其在新岗位上有新作为。
坚持“奖优罚劣、激励担当”的用人导向，挂牌成立2家“组织员工作室”，畅通事业发展渠道，提升先锋组织员的影响力、号召力。
示范引领，树起实干“新标杆”
传递星火，争做“领学者”。“三长共治”特色点位观摩活动中，组织员们详细介绍各自村（社区）特色亮点和经验做法，争做党务工作“领学者”，以观摩代实训、以实训促学习。
永勤村通过“三长联动包干”模式，打造出整洁、美丽、沁人心脾的荷花池。
兴阳村通过制定党小组季度优胜红旗考评制度，掀起人居环境整治热潮。
营房村通过“人居环境136考评”机制，全面激发干群整治合力。
明华村构筑党群一体连心网，通过党群议事会，打造群众休闲娱乐场所、农业产业园区等。
新联社区打造“三长工作室”，依托“三长”力量组建10个“零邻帮帮团”，开展零距离、有温度的组团式服务。
中桥社区发挥“三长”融合力量，用扬中传统竹匾装扮文景小区，打造“爱在中桥”打卡点，形成文明创建靓丽的风景线。
长江花城社区全面推行“办公空间趋零化”，打造小哥驿站、浓农集市等便民空间，进一步释放党群服务中心窗口效应。
广宁社区按照“三去一增”要求，打造组织员之家、初心生活馆、学习强国馆、居家养老服务中心于一体的党群服务综合体，探索出“办公+服务”的双赢之路。
先锋创享，争当“领跑员”。用心记录、用情服务，“民情日记”作为三茅街道企东村党建工作优秀创新做法，已取得良好的实践效果。街道将其作为规定动作，在各村（社区）全面推广“民情日记”七步工作法。
召开优秀“民情日记”交流会，开展社区组织员专场优秀《民情日记》评选活动，引导组织员学先进、学典范，倒逼基层组织员下沉网格一线、走到群众身边，不断提升基层工作能力。
共抒畅谈，做好“领讲人”。举办“组织员大讲堂”，7名副书记、7名组织员代表围绕“三长”融合机制、考核管理情况作交流发言，推动组织员争当“领讲人”，切实提升组织员能想、会说、实干的能力。
传道帮带，共谋发展“新篇章”
按照“互融共进、取长补短”的原则，综合考虑地域、资源优势，成立8个组织员结对小组，推选组织员小组长，在队伍建设、品牌打造、活动共建等方面交流经验、互学共进。
制定《组织员“红领带”赋能工程实施方案》，明确下一阶段组织员“选育管用”具体举措。
扬中市三茅街道组织员“红领带”赋能工程实施方案
组织开展“书记讲给组织员听”活动，对组织员工作提出三点要求：学做内行人，学懂弄通党建工作主要业务及流程，当好党建工作的“行家里手”；勇做创新者，坚持党建工作推陈出新，结合上级文件要求及自身实际，深度谋划“三长”工作亮点；争做实干家，注重工作实绩，全面下沉基层一线，摸排问题、解答难题、记好《民情日记》、办好民生实事。
实行组织员制度，是我们党抓基层党建的宝贵经验。扬中市三茅街道将以组织员“红领带”赋能工程为抓手，通过“三红三领三联带”机制，锻造一支政治坚定、充满活力、能力过硬、担当作为的高素质专业化组织员队伍。
