强化考察识别，优先提拔重用。注重在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部，对疫情防控斗争中的实际表现、具体事例，记入“实绩档案”和领导干部电子信息系统，定期分析研判，作为政治素质考察的重要内容、识别评价的重要依据。对在疫情防控工作中挺身而出、敢于担当、扎实工作的干部，结合一贯表现，优先提拔重用、晋升职级；对表现突出的村（社区）“两委”班子成员，列入村（社区）书记后备力量，表现突出的村（社区）党组织书记可优先享受乡镇退职事业编制同等待遇；对表现突出且符合条件的事业单位人员，可按规定优先晋升职员等级、技术职称和调任公务员岗位。

强化一线锤炼，优先表彰奖励。注重在一线培养锻炼、考察使用优秀年轻干部，对表现突出的优先纳入后备干部库跟踪培养。深化市级机关党员干部“双报到”行动，强化志愿者考核奖励，对表现突出的志愿者集体和个人及时通报表扬，所在单位在综合考核中酌情予以加分。加大在疫情防控一线发展党员力度，注重发现和考验入党积极分子，对政治素质过硬、一贯表现良好、战时表现突出的，及时组织发展。表现突出的单位适当提高人员年度考核“优秀”比例；对表现特别突出的个人，经研究后，可直接评定为“优秀”等次，不占单位“优秀”等次名额。视情开展疫情防控及时奖励，防疫成效显著的组织和个人，优先推荐参与省、市级荣誉的评选，优先推荐表彰为“实干担当先锋”。

强化关心关爱，优先典型选树。对因大胆履职、应急处突而出现失误的要加大容错纠错、澄清保护力度。注重倾听一线工作人员的现实诉求，及时发现和解决一线党员群众的实际困难，有针对性地解除后顾之忧。采取轮休、调休等方式保证疫情防控一线党员干部人才得到必要休整，一线工作人员在疫情防控工作结束后可安排一定时间的休假，休假时间不计入年休假天数。作出突出贡献的专家人才，优先推荐申报人才项目，优先享受相关服务疗养待遇。在江洲先锋开设“防疫群英榜”专栏，对疫情防控工作中表现突出的集体和个人，大力宣传报道，培树先进典型。

强化追责问责，优先督责明责。严守政治纪律、工作纪律，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许迟报瞒报、拖延推诿、泄露信息，健全履职监督机制，对畏缩不前、不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至是弄虚作假、临阵脱逃、失职渎职的干部严肃问责；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部，坚决调整；对涉嫌违纪违法的，移交纪检监察机关和司法机关依纪依法惩处。