以“六有六强”活力工程为抓手，综合施策、多点发力、系统推进，有效解决基层党组织领头人能力不足、内生力不强、服务发展水平不高等问题，全面提高基层党组织组织力、战斗力、发展力。

以纪念建党99周年为契机，在全镇上下开展“书记讲党课”活动，镇党委书记蔡爱国围绕《骄傲，我是共产党员》，为全镇党员干部上专题党课。各基层党组织结合支部党员思想和工作实际，确定专题党课主题，以讲促学，讲学结合。

严把党员发展“入口关”，依据《发展党员工作标准化操作手册》，规范发展党员操作流程，2020年新发展党员22人、转正28人。针对存在的“流动党员”“不在线党员”管理难题，探索建立“网上党支部”，确保党员教育管理“在线在心”。

举办“迎七一”先进典型事迹宣讲会，集中宣传施为民、印兴良、水利站党支部等，各行各业涌现的优秀共产党员和先进基层党组织事迹。

拍摄党建微视频《择善而行》，生动再现海晟涂料党支部和党员在疫情“迷雾”下顺势而为、借势而上，助力企业按下复工复产、扩能增产“快进键”，进一步放大海晟“三服务”党建品牌效应。

用好微信公众号、学习强国、书记论坛等平台，宣传推广镇江劳模蒋冬生、“大津工匠”周骏锋等先进典型，以身边事感染身边人，形成人人学习先进、人人争当先进的浓厚氛围。

在村（社区）、镇机关部门、年轻干部之间，开展“三比一提升”主题活动。通过一季一主题、一季一考评、一季一张榜、一季一突破，在全镇营造比学赶超的浓厚氛围。

通过细化考核方案、量化考核标准、强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，对在招商引资、项目建设等急难险重任务中，表现突出的部门、个人，在表彰奖励、评先评优、提拔任用等方面予以倾斜，旗帜鲜明树立“以实绩论英雄”用人导向。

依托“青蓝工程”开设“周五课堂”，变“专家培训”为“我来主讲”，鼓励青蓝小组成员走上讲台授课，为年轻“后浪”展示风采、成长成才搭建舞台。

全面推进基层审批、服务、执法三支力量的整合，设立“两办五局一中心”，推动机关资源向综合执法、为民服务等一线倾斜，机构职能和人员配备进一步优化。

严格按照时间节点和政策程序，平稳有序推进换届工作。选优配强村（社区）“两委”班子，把政治素养高、群众基础好、致富能力强的人，推荐进班子队伍，全面推行书记、主任“一肩挑”和村书记专职化，在全市率先完成村（社区）党组织换届选举。

根据“地域相近、易于管理、便于活动”原则，建立党小组42个，涵盖党员462名，将党小组建进田间地头、村头埭尾、班组车间，打通党建引领乡村治理“最后一米”。

探索实施“党小组联组”模式，相同区域内不同党小组结成联合体，以联组形式共同开展活动。

大力推行“党小组+”模式，充分发挥党小组在环境整治、防汛抢险、创文创卫等工作中的“前沿哨点”作用，汇聚起党建引领乡村振兴的红色动能。

西来村第六党小组28名党员，通过党员排班、“分组包户”，合力将丁家腰沟埭打造成人居环境“样板区”。召开农村人居环境整治现场观摩会，总结推广经验成果，扩大先进典型“以点带面”的辐射作用。

开展“先进党小组”“优秀党小组长”“星级党员户”评比，营造比学赶超、创新创优的浓厚氛围。

通盘考虑村企地域、人脉、资源等实际情况，促成6个村（社区）与19家企业结对共建，推动村企党组织，在阵地建设、组织生活、志愿服务活动等方面共建互促。

东来村设立“一站式便企服务中心”，制作发放“便企服务卡”，为富民工业园区企业提供用地审批、税收政策、矛盾纠纷、环境卫生等多项服务需求；三新村与中海粮油党组织签署党建联合共建协议，计划共建的党建长廊已完成设计规划，目前正在加紧施工建设；幸福社区电镀中心党支部与新达能有限公司党支部签订党建共建协议，新达能总经理陈金虎发挥人脉优势，以商引商，引进项目落地，租赁社区闲置厂房，集体经济年增加十万余元。

镇党委与农行扬中支行党委签订党组织共建协议，构建区域党建联合体，在制度建设、阵地打造、党员活动上互学互鉴。

新程村党委与扬中农行西来桥支行党支部结对共建，召开银企座谈会，找准双方合作的切入点与契合点，切实将党建优势转化为现实生产力。

全力以赴打好“乡贤牌”，利用乡贤大会、企业家座谈会、党员大会等渠道，深入挖掘乡贤资源，引导在外乡贤回乡投资兴业。