近年来，扬中坚持严管厚爱，从四个方面着手，从严从实抓好干部监督，不断提升干部监督工作精准度和实效性。

在全面从严中突出监督重点。把政治监督摆在首位，管好关键人关键事。紧盯“关键少数”，严把权力关，加强中层干部选拔任用监督检查。注重用好审计手段，构建“任前谈话+任中报告+任期审计+离任交接+等级评定+回访督查”的全程监督模式。开展新一轮领导干部在社团兼职梳理排查和清理工作、领导干部与“企业主”结干亲专项排查、领导干部配偶子女经商办企业排查行动等，构建亲清政商关系。严肃领导干部个人有关事项填报制度，认真开展查核工作，常态化做好提醒函询诫勉，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

在完善体系中提升监督实效。不断强化履职尽责、担当作为情况的监督，提振干部队伍精气神。在领导干部中开展“双争”主题活动，建立实绩档案，形成“一切在于干”的鲜明导向。贯彻落实“三项机制”，结合扬中实际，实施“暖心容错”工程，探索“容错纠错”联席会议制度，形成“前防”、“中容”、“后纠”的系统性机制。用好考核“指挥棒”，进一步完善考核评价制度，以工作实绩评判干部、激励干部、用好干部。

在深化监督中创新工作举措。做实做细日常监督，把预防工作做在前面，持续开展领导干部“好家风”建设活动，引导干部队伍培养好家风、涵养好作风。聚焦干部调整“进、退、留、转”四种情形，开展“暖心工程”活动，努力在干部队伍中调顺心气、调优状态、调高境界、调出合力，促进干部调出干事创业的“正能量”。坚持开展新提拔干部到社区报到，做好“干部监督进社区”工作，扩大群众参与监督的方式，构建“八小时”内外监督网。

在巡视整改中深化选人用人工作监督。坚持问题导向，全面加强选人用人工作的规范性。坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为基本遵循，细化好干部标准，进一步明确用人导向。推行痕迹式管理，严格执行廉政双签制度、“凡提四必”，严把拟提拔人选考察关，延伸重点热点岗位干部考察范围，防止干部“带病上岗”。严格权力运行，规范中层干部选拔任用。