扬中市将选调生培养纳入全市干部队伍建设重点项目来抓，着力构建选调生选育管用链条，营造良好的成长环境。

 政治学习“筑魂”。注重教育培训，积极配合上级部门做好选调生的初任培训和集中轮训，创造性地开展经常性培训。强化理论学习，编印学习资料汇编读本，开展选调生学原文、读原著主题活动，提高选调生的政治站位和工作责任感、使命感。突出实境教育，组织17名选调生赴井冈山、遵义等地开展革命传统教育，强化理想信念教育，有效筑牢宗旨意识、强化担当精神。

 专业塑造“强能”。结合全市优秀年轻干部培养规划，围绕六个高质量发展的内容建立6个活动组，组织全面深化改革、长江生态旅游岛建设、绿色发展、脱贫攻坚等重点专题培训6期，切实增强选调生理论基础和专业素养。依托“扬帆论坛”，鼓励选调生报名参加，展示自我风采。组织选调生召开圆桌论坛，围绕专业能力提升各抒己见，受到广大选调生的较好反响。

 实践锻炼“淬火”。对在同一岗位工作满3年的科级以下选调生，及时进行横向交流。通过“四个一线”“双向挂职”等方式，积极选派选调生到全市中心工作、基层一线墩苗助长，切实增强选调生解决实际问题的能力。2018年，选派15人次参与到乡村振兴、脱贫攻坚、环境保护、项目工程等重点工作中。

 关怀温暖“润心”。镇（街区）组织委员至少每季度与选调生开展一次谈心谈话，将选调生的思想动态、工作表现等情况及时反馈至市委组织部。定期组织选调生经验交流会，面对面促进交流、提高认识、传授经验，在选调生内部形成工作上你追我赶、生活上互帮互助的良好氛围。2018年，召开选调生专项座谈会3场，谈心谈话选调生27人次，帮助解决实际问题67个。

    选拔任用“扬鞭”。在村（社区）服务期限满1年的选调生，根据个人专业特长合理安排工作岗位，目前已有4人安排到镇（街区）党政办，3人安排到镇（街区）科技人才办。近两年，选拔10名选调生到经济薄弱村担任副书记职务，经受考验，让他们在完成单位本职工作的同时，帮助村两委完成村内的工作任务。拿出镇（街区）、市直单位的一定领导岗位，选拔一批政治过硬、能力突出、作风优良，敬业实干的选调生，让他们到重要岗位展现价值、实现提升。