一是上好政治理论课，强化思想武装

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习党的创新理论和先进经验。积极组织开展“党史学习教育”、专题理论宣讲等主题班次，强化“对党绝对忠诚”信念，用政治理论武装头脑。

聚焦重点工作任务，针对岗位业务、工作实务等方面，组织开展业务大讲堂活动。邀请专业人士授课，围绕技术技能、公共服务、安全生产、专项法规等方面，组织开展专题培训、业务宣讲。同时，强调学干相长，要在岗位上不断磨炼，精进岗位业务本领，进一步提升工作质效。

围绕街道中心工作，街道领导干部开展分工定村工作，挂钩联系村（社区），协调问题、靠前服务、履职尽责。街道年轻干部，经常性奔赴各村（社区）、项目一线，开展岗位练兵。街道各部门条口，立足自身岗位，在工作岗位上锤炼能力素质，在下沉一线中落实工作部署，不断提高干履职能力。

深入推进“头雁领航”工程，“观摩+研讨”相结合，围绕社会治理、村村互融共进、乡村振兴、产业招引、文明创建等专题，利用专题论坛，加强对当前发展形势、中心工作任务的学习研判，引导机关干部积极建言献策，明晰发展任务目标，明确责任使命，鼓足精神干劲。

结合“我为群众办实事”实践活动，把“人民群众满意”作为工作标准。号召积极投身服务群众活动，让志愿者服务走进社区，走进农村，聚焦群众需求、服务发展需要。

树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，实行“个人自评、他人互评、群众测评、上级考评”制度。坚持“因事择人、人岗相适”原则，构建激励机制，开展争先创优评选，用好及时奖励、适时晋升、后备培育等制度，充分调动工作积极性。

出台下发《三茅街道党群青年助理助力村（社区）“四大行动”的实施意见（试行）》文件，选派街道33名年轻干部担任“党群青年助理”，通过“个人+团队、培训+锻炼、管理+考核”的方式，开展一线练兵，实行积分量化考核、正反双向激励机制，激励年轻干部真抓真干出实绩，履职践诺比争先。