持续完善干部历练成长机制，以“导师+顾问”帮带机制为年轻干部提供业务指导、传授工作经验，启动实施青年成长训练营，领办年度实践课题，切实提升青年干部发现问题、解决问题的能力。

创新开展“青银结对”活动，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势和群众工作优势，以“一对一”结对帮带的形式，引导年轻公务员从老干部的丰富阅历中汲取智慧养分，厚植为民情怀，历练过硬担当。

扎实推进“锋领振兴2.0”行动，引导机关公务员深入村组埭头、农户家中、企业一线，践行“三联三问三帮”工作法，积极领办为民实事，通过亮身份、践承诺、做表率，实现党情民情“面对面”、为民服务“实打实”、党群关系“心贴心”。

深入网格一线，文明创建聚合力。依托网格化服务管理模式，充分发挥“网格化+铁脚板”的作用，以铁脚板功夫做好做实日巡查，积极争当文明新风宣讲员、美好家园清洁员、文明创建示范员、群众困难排解员，打通文明城市创建的“最后一公里”。

扎根村头埭尾，乡村振兴增动能。全面推行“党建+”模式，依托锋领振兴163个党群议事室，机关中层干部、年轻公务员全部下沉村组一线，与党群代表共商共议村级事务，积极参与农村人居环境整治、纠纷矛盾调处、志愿服务等各项工作，及时回应群众诉求，统筹镇村资源，建立联动办理制度，确保“小事不出网，大事不出村”。