打好院校合作“组合拳”。充分履行党管人才主体责任，牵头与各医学院校开展合作共建，主动牵手南京医科大学、江苏大学、扬州大学等院校，初步形成人才需求及时反馈学校、紧缺人才优先推荐我市的合作意向，积极探索在我市建立医学生就业创业基地，搭建意向性人才优先推荐、紧缺性人才优先招引的合作模式。

开通人才定培“直通车”。坚持党建引领强基导向，针对基层人才紧缺“症状”，对症“开方”，实施农村订单定向培养医学生计划，以定培方式为基层“造血”。一方面委党委发挥组织能动性，主动对接省卫健委，争取定向培养计划、紧缺专业定培名额；另一方面发挥党组织协调力，主动对接省扬高中、市第二中学，积极宣传定向培养政策，鼓励应届高中生报考医学院。自2016年至今，我市共培养104名定向医学生，目前已有23名定培生毕业回扬，进入我市基层医疗机构工作，成为基层医疗机构的新生力量。

共建能力提升“加油站”。突出党建引领作用，将业务工作与党管人才深度融合，为卫健队伍搭建成长平台。高度重视新入职住院医师规范化培训工作，从“新”抓起。目前全系统共有51名新职工在盐城市第一人民医院、镇江市第一人民医院、江苏大学附属医院等医院进行为期3年的规范化培训，通过在三级医院跟班坐诊、多岗位轮训、沉浸式代班等方式，全方位提升专业素养，为回扬工作打下坚实基础。

家校联合“青苗成长”。充分发挥党组织联动作用，打造卫青续航人才工作品牌，持续关心、关爱定培医学生学习、生活，一方面强化与培养院校的沟通联系，开展“家访”，及时了解委培生在校学习、思想、生活情况；另一方面，每年寒暑假举行座谈会、安排暑期实习、开展假期志愿服务等活动，提供学习交流平台，增进委培学生与委培单位之间的情感，进一步以情留人、以爱管人。

师徒结对“青蓝接力”。大力开展“卫青续航”计划，加大青年人才的培养力度。创新青年人才培养模式，组建师资队伍，开展师带徒结对共进，9月初，中医院2名师承教育继承人通过镇江市卫健委、镇江中医药管理局考核顺利出师。同时通过先进党员结对优秀青年党团员、班子成员牵手优秀青年干部、专家学者带教优秀青年人才，在精神上引领、管理上创新、技术上培养，手把手传帮带，推动学科传承和发展。

比学赛干“青芒绽放”。注重党建工作与卫健发展相融合，把理论学习、党性教育和业务工作有机结合起来，通过举办卫健“医颂班”理论共学、“医站到底”技能赛学、“青蓝互促”业务比武等，浓厚系统比学赶超氛围，一方面为青年提供展示的舞台，一方面便于发现人才、培育人才。同时，在院校合作基础上，开设研究生、博士生培训班，鼓励在职学历提升，截止目前共有93人参加东南大学、南京医科大学、苏州大学、扬州大学学历提升教育培训，为中青年业务骨干成长为专家型人才提供组织支撑。

优化人才保障机制。修订完善《卫生专业技术人才引进和培养工作的实施意见》，在政策上不滞后于省市规定、在力度上不低于周边县市，放大人才吸引的叠加效应。同时畅通优秀人才的晋升渠道，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以组织之“臂”切实为人才撑起遮风挡雨的“保护伞”，让更多“金凤凰”飞过来、留下来。2022年共引进卫生专业技术人才71名。

改革人事薪酬制度。根据上级党委工作任务修订完善综合目标考核办法，各级党组织结合上年度工作业绩修订完善绩效考核办法，逐步形成向工作质量、行业作风、群众满意度倾斜的激励机制。制订《扬中市医疗卫生单位中层岗位设置和中层干部选拔聘任工作指导意见》，强调党委指导、组织审核，进一步规范干部设置和选拔聘任工作。

正向激励关爱人才。强化领导班子“一岗双责”，以党委谈心谈话活动为抓手，领导班子成员加大与分工联系点单位干部人才沟通、联系力度，开展“一对一”谈心谈话，及时了解掌握人才思想、工作、学习、生活等情况，协调解决实际困难和问题，为优秀人才提供保姆式服务，千方百计解决人才后顾之忧。同时注重选树典型，对优秀人才在疫情防控、工作岗位上的先进事迹，加大宣传力度，激发卫技人才学先进、争先进、做表率的内生动力。