把选好用好组织员作为基层党务干部队伍建设的重中之重。一是把好队伍入口。组建“组织员工作室”，将政治过硬、能力过硬、作风过硬作为履职标准，抓好组织员及其后备队伍建设，集中开展“任前谈话”强调政治责任、履职要求，夯实基层党建工作力量。二是明确业务职责。把发展党员、党员管理、党员教育、督促指导等工作作为主要职责，列出任务清单，压实工作责任，引导组织员主动担当作为。三是健全考核机制。建立日常考核与年末考核并重、基础工作和创新创优相结合的考核机制，考核结果作为组织员提拔使用的重要依据，充分调动干事创业的积极性。

将“对党绝对忠诚”作为第一位要求，持续在增强政治素养、锤炼政治品格上发力。一是“四学课堂”夯实理论根基。围绕学习贯彻党的二十大精神，创新集中式“固定课堂”、宣讲式“导学课堂”、线上式“指尖课堂”、分享式“研学课堂”，促进组织员先学一步，学深一层。二是“趣味活动”推动学习见效。举办“润土培根”系列活动，以知识竞赛、线上闯关、积分答题等趣味比拼形式，激发政治理论学习的主动性，实现以赛促学、以学促用、融会贯通。三是“我来讲解”带动广泛参与。发挥组织员作用与职能，变“我来听”为“我来讲”，以1+N红色阵地群为依托，亲身讲解红色故事、传播红色文化，示范带动党员群众广泛参与，切实当好传达党的方针政策的“宣传员”、积极组织党内活动的“组织员”。

以学为用、以练为战、以干为先，打造新时代“全科”组织员队伍。一是“精准滴灌”开展业务指导。开设组织员培训班，采取“课堂培训+实践锻炼”，提升业务知识、信息写作、群众工作等综合水平。二是“以练促提”磨砺文字功底。紧扣阶段性亮点工作和重点任务，用好“日充电、周练笔、月交流”常态化学习方法，成立信息线索分享群，促进组织员交流学习、共同提高。三是“揭榜领题”用好调研法宝。引导组织员聚焦党建工作难点痛点深入一线调查研究，撰写高质量调研报告，提升发现问题、解决问题和推进重点工作落实的能力，推动组织员逐步成长为党务工作的行家里手、支部书记的参谋助手，有效激发基层党建能量。