常态长效开展“理论课”，拧紧思想政治“总开关”。突出忠诚信仰淬炼和党性教育，制定“青蓝工程”年度学习计划，以党课宣讲导师说、专题辅导专家说、实境课堂先锋说、思政课堂青年说、典型引领榜样说“五课五说”为牵引，推动年轻干部深学细悟，切实将理论研学抓在平常、练在经常。用好本土红色资源，创新开展年轻干部“五个一”政治淬炼行动，通过一批党性教育阵地、一次集中宣誓、一场红色观影、一部警示教育片、一批专题学习探讨，砥砺初心使命，提振干事创业精气神。开展“青春展风采 奋斗正当时”“以纪正心 以学促行”等主题团日活动10余次，引导年轻干部强化政治自觉，围绕政策理论、党规党纪、廉政教育等道心声、谈体会、话发展。

精准指导开展“技能课”，增强履职尽责“真本领”。持续开展分类育苗、培训壮苗、严管护苗三项行动，强化跨部门、多岗位交流培养“微循环”，建立“全员积分管理”考评机制，提升年轻干部的综合能力素质。每月开展集中培训，采取专题授课、研讨交流、实地践学等方式，帮助60余名年轻干部练内功、强弱项、补短板。创新“青银结对”导师帮带机制，20余名镇村退休老干部与年轻干部结对共建，通过面对面交流、微信、座谈会等方式，深入传授群众工作方法、解答青年工作生活困惑，护航年轻干部成长成才。搭建“三比三赛”“年轻干部破百题”“青年圆桌派”等竞技舞台，检验年轻干部理论水平、业务能力和工作质效，浓厚比学赶超、争先创优氛围。

一线淬炼开展“实践课”，锻造堪当重任“生力军”。树牢一线历练导向，让年轻干部在为民服务、乡村振兴、产业强镇最前沿摔打历练。近20名年轻干部担当“乡村振兴星推官”，主动对接富民项目、推进农技指导、扶持新农人创业、直播带货30余次，拓宽农产品销售渠道，为乡村振兴注入青春力量。创新“‘西’心办‘青’力为”营商服务品牌，“青年助企帮帮团”常态化开展“需求调研、政企沟通、招商引资、园区建设、人才培养”五大行动，全力打造更优营商生态。结合“我为西来桥发展献一策”活动契机，引导镇村青年充分发扬主人翁精神，聚焦人居环境整治、安全生产、养老医保等基层急难愁盼，镇村年轻干部主动上门问事、下沉议事、一线办事，先后开展60余次深入调研，提出务实举措45条，努力把“问题清单”转化为青年担当的“成果清单”。