2022年，西来桥镇牢固树立人才优先理念，大力实施人才强镇战略，坚持将人才集聚作为推动经济发展的最佳切入点，不断创新工作思路，通过“走出去、请进来”，持续加大人才引进力度，为扬中“最美南大门”建设提供坚强的人才保障和智力支持。

深挖存量资源，依托大项目、大企业以及工匠型企业，培养发现一批高技能人才，全面激活创新创业活力：

2022年，江苏亿阀总经理钱玉峰入选国家重大人才工程，为我市历史上首位入选国家级创业领军人才；江苏亿阀邱利民团队入围江苏省“双创计划”综合评审环节，并获得国家级人才引进”奖、“十佳江洲英才”奖；江苏沣胜雷楗勇博士入选镇江市“金山英才”计划；大津重工陈凡等12人入选扬中市 “321工程”培养对象。在抓好项目申报的同时，围绕江苏沣胜“智能发酵工程装备的研发”项目，持续推进2022年人才工作“书记项目”开展。

以项目为载体，大力开展引才、育才、储才工作，坚持人才引进与产业项目入镇、重点产业链延伸相结合。围绕江苏大津与江科大合作申报的“冰级绿色智能江海直达多用途船研发及产业化”等重点产业项目，深入挖掘项目依附人才资源，提升“精准化”项目引才水平，助力产才互促发展。

坚持需求导向，结合“走出去+请进来”对接模式，深化校企合作、强化精准对接：

上半年，我镇赴浙江大学与邱利民教授团队开展对接，推进2022年江苏省“双创计划”团队项目申报工作；充分发挥科技镇长团桥梁作用和高校资源优势，以新一届科技镇长团挂职为契机，帮助我镇6家高新技术企业以及12家科技型中小企业，解决人才项目实际难题30余条，为企业技术创新和发展“保驾护航”。

自主策划开展与南京工业大学、南京工程学院等高校对接活动，加强与高校专家沟通交流，在机械自动化、新材料、生物发酵等多领域签订产学研合作协议6条，完成技术合同登记2.94亿元，加快建立需求为导向、企业为主体、产学研深度融合的技术创新体系，促进更多先进科技成果来镇转化。

坚持将创新摆在工作的核心位置，不断完善创新体制机制，加大创新支持力度，以研发平台培育的“点”带动创新的“面”实现跃升进位：

积极推动实现南京工业大学扬中技术转移中心落户西来桥，充分发挥平台在人才、科研方面的优势资源，把技术转移中心建设成为校企合作共赢的“试验田”和产学研一体化的“孵化器”。持续加强企业人才工作站建设，截至目前，工作站已引进博士6名，与多家高校联合培养硕士12名，同时今年组织大津重工、标优美完成了第二批镇江市人才工作站评估验收工作。

依托海工装备、粮油物流和新技术制造三大产业链党建联盟，成立人才攻关功能性党小组，引导产业链企业进行人才、技术资源共享，以产业链党建“红”，助推产业链人才“兴”。充分发挥创客空间项目孵化、技能培训、人才社交空间作用，不断优化人才创新创业良好环境；树立“一盘棋”思想，将招商选资与招才引智工作同步部署、同步推进，加强企业家之间交流，提升人才工作氛围和成效。

进一步修订完善相关优惠激励政策，瞄准人才招引工作中梗阻精准发力，持续优化引才用才环境：

安排专人深入企业走访，全面摸排企业人才需求情况，全年共征集有效人才需求8条，有效技术需求16个，建立“人才需求信息库”，进行动态管理、实时更新。全面系统梳理汇森生物、亿阀集团、神力电源等企业人才需求，量身定做个性化引才方案，组织企业赴科研院所进行靶向对接，同时积极延伸工作链条，配合企业做好后期跟踪服务工作，确保人才引之能来、来之能用。

强化服务功能，不断完善镇文体服务中心功能，建立休闲吧、健身馆等文娱场所，免费对高层次人才开放，利用假日节点举办文化演出活动，丰富人才的业余文化生活。持续推进亿阀人才公寓建设，项目已完成土地挂牌和设计工作，预计明年3月动工，全力为人才提供大有可为发展空间、优质舒心生活环境。