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【2022 • “才”声回响②】油坊镇:抓好“引育留”人才链 助力“活力油坊”产业链
发布日期:2023-01-04 发布人:管理员 阅读:245次

编者按:

党的二十大报告指出:“深入实施人才强国战略,强化现代化建设人才支撑。”今年以来,扬中市认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作重要指示,着力构建高层次人才引育留用全新格局,为引领高质量发展打造最强智慧引擎。回顾奋进征程,交流先进经验,“江洲先锋”公众号特开设“2022• ‘才’声回响”专栏,集中展示各镇(街区)全年人才工作成效。


2022年,油坊镇切实发挥人才工作对经济发展的才智支撑作用,坚持“一把手”带头抓“第一资源”,建立“书记领题、部门破题、企业答题”工作机制,深入融通政企才三方关系,全年新增高层次人才13人,其中涵盖国家级人才1人、全职博士2人,申报国家重大人才工程5人;入围江苏省“双创计划”综合评审1人,入选镇江市“金山英才”计划2人,入选扬中市“江雁计划”4人,申报扬中市“321工程”12人,新增镇江市企业人才工作站1家。


多维度协同,筑牢“双招双引”队伍


领导牵头抓总,发挥引航作用。“一把手书记”亲自带队赴重庆等地落实“双招双引”,积极参与洽谈企业人才工作站建设,全力推进科技人才顾问聘用工作;对重点人才项目亲自抓落实、抓进度、抓成效,推动项目有序开展。


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部门通力协作,发挥辐射作用。及时调整优化镇人才工作领导小组成员结构,以镇人才办为工作中心,左右互通镇招商、经济、科技、人社等关联条口,联合各村(社区)党组织书记力量,持续充实招才引智队伍,明晰职责分工,增强工作合力。


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社会面布网,发挥扩张作用。采取“政府牵线、企业落实”形式,组织太阳集团、朝阳机电、上迈新能源等企业,与中科院重庆分院、西南交通大学、武汉理工大学等高校院所,开展对接交流活动8场、线上招聘会3场,新增油坊驻高校人才工作站1家,新聘任科技人才顾问3人,持续拓宽合作触角,全面推进引才荐才。


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多渠道聚才,丰富招才引智活动


强化自主引才。落实用人单位自主权,充分发挥企业在人才引育过程中的主导作用,激活企业转型升级内驱力。正能电子与国家级人才吴永真博士开展的产学研合作,成功突破HJT电池低温导电银浆技术瓶颈,打破国外高端银浆垄断,协助企业实现了导电银浆领域的弯道超车。


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突出以赛聚才。积极参与创新创业大赛系列赛事,依托产业专家、投资专家、部门专家等评审团队筛选优质人才项目,与人才面对面交流洽谈,成功招引海外留学人才黄译萱“新型生物环保绿色负碳材料研发及产业化”项目落地油坊,该项目荣获2022年扬中市高层次人才创新创业大赛二等奖。


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激活以才引才。以真诚服务密切与人才情感联系,充分发挥高端人才“影响力”,打造近悦远来“金名片”,释放人才带动正向集聚效应。以吴永真博士为校地沟通桥梁,成功为东旭化工举荐华东理工大学高分子材料领域博士1位,才企双方目前已达成初步合作意向。


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多方位发力,建优人才服务生态


发挥政策引领。出台《关于推进高质量发展、促进产业强镇的若干意见》,设立招才引智奖,为人才引育提供资金保障;出台《关于建立油坊镇“乡贤人才”联络工作制度的意见》,建立知名乡贤人才名录、后备乡贤人才名录、高等院校学生名录等,分类做好精细管理;出台《油坊镇高层次人才帮办服务实施办法》,进一步优化人才发展环境,升级高层次人才服务供给体系。


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强化平台建设。积极建设企业人才工作站,推荐太阳集团申报“十佳引才平台”,协助镇江润驰和正能电子申报镇江市工程技术中心、企业技术中心,不断建强企业引育平台;建优“智成创客”众创空间,持续规范内部管理机制,完善茶吧、路演厅、培训室等公共服务设施,定期举办产学研合作创新、人才政策解读、创新创业大赛培训等活动,不断建强政府引育平台。


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做好精准服务。围绕人才工作生活所需,积极做好相关问题调研,落实跨部门工作协调,持续完善高层次人才住房、医疗、社保等多领域服务举措。协调王伟山博士项目入驻长旺街社区“智成创客”孵化基地,改善创业人才办公环境;依托太阳集团建立乡镇“人才公寓”,提供人才优质生活环境;推进“江洲英才卡”办理工作,强化人才身份认同,丰富人才业余生活。


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2023年,油坊镇将以贯彻落实党的二十大精神为契机,积极转变工作思路和方式,在做好产学研合作、成果转化文章等工作基础上,紧扣地方发展需求,充分释放平台载体作用,促进人才队伍不断壮大,以人才力量助推油坊发展再上新台阶。