领导牵头抓总，发挥引航作用。“一把手书记”亲自带队赴重庆等地落实“双招双引”，积极参与洽谈企业人才工作站建设，全力推进科技人才顾问聘用工作；对重点人才项目亲自抓落实、抓进度、抓成效，推动项目有序开展。

部门通力协作，发挥辐射作用。及时调整优化镇人才工作领导小组成员结构，以镇人才办为工作中心，左右互通镇招商、经济、科技、人社等关联条口，联合各村（社区）党组织书记力量，持续充实招才引智队伍，明晰职责分工，增强工作合力。

社会面布网，发挥扩张作用。采取“政府牵线、企业落实”形式，组织太阳集团、朝阳机电、上迈新能源等企业，与中科院重庆分院、西南交通大学、武汉理工大学等高校院所，开展对接交流活动8场、线上招聘会3场，新增油坊驻高校人才工作站1家，新聘任科技人才顾问3人，持续拓宽合作触角，全面推进引才荐才。

强化自主引才。落实用人单位自主权，充分发挥企业在人才引育过程中的主导作用，激活企业转型升级内驱力。正能电子与国家级人才吴永真博士开展的产学研合作，成功突破HJT电池低温导电银浆技术瓶颈，打破国外高端银浆垄断，协助企业实现了导电银浆领域的弯道超车。

突出以赛聚才。积极参与创新创业大赛系列赛事，依托产业专家、投资专家、部门专家等评审团队筛选优质人才项目，与人才面对面交流洽谈，成功招引海外留学人才黄译萱“新型生物环保绿色负碳材料研发及产业化”项目落地油坊，该项目荣获2022年扬中市高层次人才创新创业大赛二等奖。

激活以才引才。以真诚服务密切与人才情感联系，充分发挥高端人才“影响力”，打造近悦远来“金名片”，释放人才带动正向集聚效应。以吴永真博士为校地沟通桥梁，成功为东旭化工举荐华东理工大学高分子材料领域博士1位，才企双方目前已达成初步合作意向。

发挥政策引领。出台《关于推进高质量发展、促进产业强镇的若干意见》，设立招才引智奖，为人才引育提供资金保障；出台《关于建立油坊镇“乡贤人才”联络工作制度的意见》，建立知名乡贤人才名录、后备乡贤人才名录、高等院校学生名录等，分类做好精细管理；出台《油坊镇高层次人才帮办服务实施办法》，进一步优化人才发展环境，升级高层次人才服务供给体系。

强化平台建设。积极建设企业人才工作站，推荐太阳集团申报“十佳引才平台”，协助镇江润驰和正能电子申报镇江市工程技术中心、企业技术中心，不断建强企业引育平台；建优“智成创客”众创空间，持续规范内部管理机制，完善茶吧、路演厅、培训室等公共服务设施，定期举办产学研合作创新、人才政策解读、创新创业大赛培训等活动，不断建强政府引育平台。

做好精准服务。围绕人才工作生活所需，积极做好相关问题调研，落实跨部门工作协调，持续完善高层次人才住房、医疗、社保等多领域服务举措。协调王伟山博士项目入驻长旺街社区“智成创客”孵化基地，改善创业人才办公环境；依托太阳集团建立乡镇“人才公寓”，提供人才优质生活环境；推进“江洲英才卡”办理工作，强化人才身份认同，丰富人才业余生活。