金控集团风控法务部总经理陈 曦：本次培训通过讲座、考察、交流等多样形式，不仅让我们学到了理论知识，更提供了一个相互学习、沟通交流的平台，让我们深刻认识到在复杂多变的国际环境中，我们应该以更开放的视野去开展人才工作，着力聚焦扬中支柱产业的人才需求，以产业链布局人才链、以人才链服务产业链，积极探索人才与产业发展深度融合模式，建设高效的政、产、学、研、资、介协调机制，进一步扩大高质量人才供给。

新坝镇、高新区科技人才局人才科副科长周 颖：此次培训课程安排既有高屋建瓴的人才工作新思路、人才国际化的思考，也有人才公寓、人才服务平台的现场调研，更有启发性强、实操性高的人才实践经验分享，对丰富知识、开阔思维、指导工作大有裨益。在人人递出“橄榄枝”的“抢人大战”时代，如何栽好“梧桐树”、筑好“温馨巢”，是每个人才工作者学习和实践的焦点。通过这次学习，我深深感受到做好人才工作不仅要在吸引人才上发力，更要在留住人才、促进人才落地发挥实效上下真功夫，今后我将紧紧围绕本地主导产业和新兴产业，促进人才发展和产业发展深度融合。

三茅街道办事处经济发展局科技人才科科员戴 烨：这次的学习让我系统地学习到，党的二十大对人才工作提出的新目标、新要求。通过事例分析和实地走访，更好地学习到苏州人才工作的榜样经验，特别是斜塘街道多方合力构建人才生态的新方法，让融通创新更为具有“鲜香之味”。未来工作中，我将主动摆脱“两张皮”的不良工作现象，进一步做好企业与人才之间的粘合剂，协同企业家跨越应用基础研究到工程化转化的这一关键区域，通过嫁接式协同创业的模式，实现产才融通“真嵌入”，构建链接人才“磁吸力”，更好地打开三茅人才工作新思路。