二是搭建读书交流平台。开展“书香住建，阅读青春”青年读书交流活动，在读思结合中加强阅读深度，在读以致用中提升阅读效度，在网络阅读中延续阅读热度。通过诵读红色诗词、红色家书、红色故事等活动，互相分享读书心得，助推青年干部拓展理论视野、完善知识结构、提升能力素养。

三是深化业务技能培训。鼓励支持住建系统35周岁以下青年申报“321”培养对象、评定中级及以上职称、参加学历教育等，定期开展法律法规、业务工作专题知识讲座，组织青年人才与建筑企业职工一起参加镇江市建筑施工职业技能竞赛等活动，着力提升青年人才法律意识和业务工作水平。

二是强调重点工程锻炼。安排青年干部参与工程组织、管理和协调，鼓励他们在农村生活污水治理、美丽乡村建设、应急避难场所建设等重点工程中创先争优、勇创佳绩，通过压担子、交任务，提高攻坚克难的能力。

三是重视轮岗培养锻炼。提拔、换岗10余名年轻干部到不同环境、不同层次、不同岗位进行实践锻炼，丰富他们的知识储备和专业结构，磨砺意志品质，提高领导水平，加快成长速度。

四是开展志愿服务锻炼。组织青年干部加入“筑建先锋百姓名嘴”宣讲团、“阳光住建”志愿服务队、疫情防控突击小组等队伍中，积极参与党史宣讲、社区防疫、文明城市创建等志愿活动。

三是完善业余生活保障。坚持党群共建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的重要作用，召开座谈会，了解青年干部所思所想。开展各类文体活动，充实青年干部的业余生活，引导其保持健康、积极的生活态度，在活动中增强住建青年的向心力、凝聚力、战斗力。