扬中市坚持把选优配强干部队伍作为乡村振兴基础工作来抓，通过抓“两委”班子、储备人才、提升能力、鼓励激励等措施，旨在锻造一支本领过硬、能担重任的铁军队伍，共同绘就乡村振兴壮美画卷。

聚焦“两委”班子，建强领导核心。在坚持政治标准的前提下，通过村（社区）“两委”换届，选拔664名优秀人员为村（社区）“两委”班子成员，其中从本地致富能手、本乡本土大学生、退役军人、机关企事业单位中新选拔117名充实到村（社区）“两委”中，新调整19名村（社区）书记，让村（社区）“两委”班子结构得到优化、队伍活力得到激发，达到了“换人就换了一片天”的效果。

聚焦人才储备，打造“源头活水”。实施村级后备干部“333”计划，市镇村三级联动，按照每村3—4人的数额，建立起一支320人左右村后备干部队伍，实行动态管理，打造“源头活水”，为乡村振兴提供更充足的人力和人才保障。特别是村“两委”换届中，扬中市村、社区“两委”班子平均年龄分别下降5.8岁、3.6岁；大专以上学历占比提升17.2%，乡村振兴“主力军”的活力明显提升、整体素质显著提高。

聚焦本领提升，促进整体过硬。通过“强村带弱村”“先进带后进”、开展集中教育培训、赴先进地区参观学习、开设“书记讲坛”、村（社区）“两委”专题轮训等，培训内容涵盖党史学习教育、村级经济发展、上级政策辅导、社会治理等多方面，有效提升了村（社区）“两委”队伍的综合能力和履职水平。连续9年举办村书记培训班，换届后专题开设村（社区）书记乡村振兴专题培训班，通过“走出去”的培训方式，进一步开阔村（社区）书记乡村振兴的视野，提升本领。

聚焦鼓励激励，激发干事激情。建立“干好有待遇、退职有保障、定期有增长”的待遇保障机制，定期上调村（社区）干部基本报酬，推行村书记专职化管理，全市符合条件的村书记100%纳入专职化体系。开展优秀村书记遴选，符合条件的优秀村书记享受事业编制退职人员同等待遇。强化政治鼓励，对乡村振兴中实绩突出的优秀专职村书记，加大提拔使用力度，择优进入乡镇副科级领导班子岗位。推荐政治素质好、参政议政能力强的专职村书记作为各级“两代表一委员”人选，增强村书记的责任感、荣誉感和获得感。