上好理想信念必修课，打造年轻干部“菁锐训练营”，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论等内容列入培训主修课程，实现对年轻干部进行全覆盖、多维度的培训。上好一线实践帮带课，将区、村及区属单位的百名年轻干部分成8个组，每组穿插区机关党群、经济、社会事业条口人员，并明确一名科级领导干部和中层干部担任导师，完善年轻干部“传帮带”机制，开设“研学成长营”“帮带进取营”“锤练实践营”系列培训专班，助推年轻干部全方位、多元化发展。

今年，经开区更深一步探索年轻干部培养机制，拓展“菁锐训练营”培养内容，正式推出年轻干部“正午学堂”。通过利用每天中午1小时，通过学经典、学技能、学理论、学创新“四学”内容，在年轻干部“学、写、讲”三个方面精准发力、“充电蓄能”。近日已开展“学经典”之“传读红色经典，分享心得感悟”读书漂流活动和“贯彻二十大、学习新思想、奋进新征程”理论宣讲比赛，将年轻干部对书本的感悟、内心共鸣与思考等，通过理论宣讲的舞台进行了展示，有效提升了年轻干部提笔能写、开口能讲的能力。

旗帜鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公议的用人导向，建立年轻干部积分管理机制，全面考察年轻干部综合表现、岗位实绩、一线锻炼、参加“菁锐训练营”活动等表现情况，将“显绩+潜绩”同步考核、“积分+激励”规范管理，各小组组长、组织人事办具体负责考核日常工作，各小组导师认真监督积分管理全流程，确保公平公正。强化积极管理结果运用，年终对积分情况进行排名汇总，排名前列的优先考虑提拔、重用，作为评先评优重要参考依据，树立年轻干部“风向标”，激发年轻干部队伍干事创业的热情。