推进“源头工程”，强化公务员职业荣誉感

以新录用公务员为主体，以明确履职要求、加快角色转变为目标，帮助新录用公务员系好职业的“第一粒扣子”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，进一步压实单位责任，加强密切配合，细化培养计划，组织新录用公务员入职宣誓、师徒结对、座谈交流、主题论坛等活动，帮助他们及时转变身份定位，教育引导新录用公务员珍爱身份、珍惜岗位、争创佳绩，立足岗位服务人民。

推进“实绩工程”，强化公务员职业责任感

以公务员平时考核为抓手，完善公务员平时考核制度，全面推广公务员平时考核管理系统，全市公务员单位覆盖率达100%，通过互联网技术和信息化手段，进一步提高公务员平时考核工作的客观性、有效性。今年一季度平时考核中，525人被评为“好”等次，占参与考核公务员人数的37.8%，30人被评为“一般”等次。通过实绩展示、分析评比、季度打分等方式，让平时工作突出、主动担当作为的公务员脱颖而出，发挥带头作用；对工作业绩一般的，开展综合研判、谈心谈话，加强引导和跟踪教育管理，不断提高公务员履职尽责意识。

推进“赋能工程”，强化公务员职业归属感

推进公务员分类改革，以分类培养、专业赋能为重点，完善公务员职业成长全链条教育培养体系。5年来，分三步完成综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员分类改革，并针对不同类别公务员岗位需求，精准开展定向式、系统性职业技能培训。鼓励单位和部门在各自专业领域培养和发现业务能手、行业标杆，形成各类别公务员“分赛道、齐奔跑”的良好氛围。