八桥镇坚持以系统性思维、长远性谋划，持续加大优秀干部培养选拔力度，开展镇村干部“实训课堂”，在活动中发现、培养、选拔、使用、管理干部，着力构建科学精准、环环相扣、持续用力的干部全链条培养体系，奏响干部培养使用“三部曲”，形成青蓝相继、群英“惠”萃的生动局面。

围绕“惠队伍强担当”工程，制定《八桥镇村（社区）干部“三比三看”擂台比武赛活动方案》，聘请镇部分“两代表一委员”和各村书记担任八桥镇智“惠”题库出题人，发放擂台比武“挑战书”，开展一场“假如我是村书记”主题擂台赛、一次“‘惠’聚奋进力量”主题素质拓展活动、一次“党员大学习”干部能力点验大比武等活动。在竞赛中，比服务、看工作活力，比业绩、看工作实力，比作风、看精神面貌，充分展示各村（社区）干部敢想、敢为、敢闯、敢干、敢首创的精神风貌。

能力大提升，  惠苗启航“展”新风  

为进一步深化“惠苗启航”工程，加快青年干部培养步伐，出台《关于开展八桥镇“惠能提升”青年干部培养计划的实施意见》，将全体镇村青年干部分成党建研学、基层治理、乡村振兴、产业经济和村镇建设5个主题实训班，选聘5名班长、10名班委。通过集中研学、现场教学、互动交流等多种形式，为青年干部搭建理论学习、业务交流的综合成长平台，确保将青年干部的培养工作落到实处、见到实效。建立“惠苗园圃”青年干部积分制管理制度，发放《“惠苗园圃”积分手册》，按照“每季度一积分、每年度一考评”原则，就全年学习教育、工作表现、活动参与、荣誉表彰等情况，进行量化考核、动态积分，营造比学赶超的浓厚氛围，努力锻造一支素质精良、能力过硬、堪当重任的青年干部队伍。

实训大讲堂，  充电赋能“惠”担当  

围绕青年干部工作中的共性需求和个性需求，设置“必学+选学”讲学课堂，为不同层次、不同类别青年干部提供个性化菜单式理论教育培训课程。设立“惠能提升”周五学堂，固定每月最后一个周五为青年干部开班授课，聘请惠苗研习社指导员围绕乡村振兴、基层治理、产业强镇、文明创建等方面开展培训，确保“每月一主题”，帮助青年干部充“电”、补“钙”、加“油”。邀请江苏省“百名示范”村书记、八桥镇人大主席、利民村党委书记刘乔荣为全体镇村干部作乡村振兴第一课。