记者注意到，这9个组织工作创新项目直击当前扬中高质量发展的重点、焦点问题，如“链上先锋”2.0工程，就是聚焦全市重点产业发展方向，联动开展组织共建、项目共推、发展共促等工作；组工干部“学经济、抓项目、深调研、促发展”活动，就是牢固树立项目为王理念，组工干部带头挂钩联系产业项目，全面推动组织工作与经济工作互促共融；“才中意”人才服务综合体建设，就是聚焦人才需求，着力构建人才留扬发展优质“生态圈”；“根系”堡垒行动，就是要切实解决组织体系向下延伸的问题；“百名年轻干部破百题”活动，就是要切实解决年轻干部实践不够的问题；干部教育培训“尖兵锻造”行动，就是要切实解决党员干部队伍素质不高、能力不强、作风不实的问题；“暖心向阳”工程，就是要突出正向引导、严管厚爱，引导干部持续擦亮忠诚底色；探索开展综合考核系统性结果运用，就是要切实发挥考核激励的实效性；开展公务员“争做好公仆”职业道德教育，就是要进一步推动公务员管理科学化、精准化和规范化。

组织工作创新项目是激发基层党组织和广大党员干部干事创业热情、推动扬中组织工作高质量发展的有力抓手。去年，扬中市委组织部以14个组织工作创新项目为抓手，集中力量破解了一批重点难点问题，包括“红色领航”党建联盟帮助企业解决实际难题112个，《暖“新”关爱十条举措》惠及全市2200余名新就业群体，创新年轻干部政治素质“听看评”考察方法为全市33名优秀95后年轻干部建立成长档案等，其中，聚焦“产业强市”一号战略、扎实开展“链上先锋”行动，被评为镇江市“十佳书记项目”。

如何开展好组织工作创新项目？扬中市委常委、组织部部长孙丽君用聚焦、深耕、质感、统筹等四个关键词来作答。他说，只有始终聚焦大局、始终聚焦问题、始终聚焦效果，才能不断推进组织工作高质量发展。组织工作创新项目不是“一阵风”，而是要有的放矢，闭环式抓好落实，前期要“精心布局”、中期要“持续发力”、后期要“细心维护”。只有工作有质感，才有影响力，因此要增加思考深度、增加创新力度、增加品牌温度。组织工作创新项目，是一项系统工程，涉及到方方面面，需要大家通力协作、齐抓共管，最大限度地凝聚共识、汇聚力量。