组织员工作
近年来，扬中市以“锤炼党务尖兵，铸强红色堡垒”为目标，在“选育管用”等关键环节持续发力，全面锻造高素质专业化组织员队伍，抓牢抓强基层党建力量保障，切实将组织优势发挥到乡村振兴的主战场、产业转型的最前沿、社会治理的第一线，推动全市基层党建工作提质增效、全面创优。
▲成立组织员之家
规范化选配，释放干事精力
坚持把政治过硬、作风务实、甘于奉献作为第一标准，建立健全组织员准入门槛，严格选拔任用流程，提升组织员队伍专业化水平。
明确专职身份。制定文件核定直属党（工）委中层正职专职组织员岗位，明确村（社区）专职组织员不占村干部职数。对新任组织员颁发聘书，持有证书方可上岗。通过定编定岗，确保组织员从“边缘性”“副业化”转变成“岗位性”“专业化”。
▲为新任组织员发放聘书
明确专业职责。按照党支部工作条例、党员教育管理工作条例要求，明确基层组织员倾力做好发展党员、党员教育、党员管理工作，协助做好党支部建设和基层组织工作的“三倾力两协助”工作职责，确保组织员聚焦主责主业。
▲组织员上门送学
明确专属保障。坚持“奖优罚劣、激励担当”的用人导向，出台组织员关爱政策，畅通事业发展渠道，在评先选优、职级晋升等方面重点推荐，加大组织员专项经费保障力度，确保组织员干得舒心，党组织用得放心。
立体化培养，提高素质能力
以“业务精、能力强、作风实”为目标，实施“双百”赋能工程，全面提高组织员专业素质和履职能力，实现组织员队伍业务从“会”到“精”，作用由“点”及“面”的转变。
▲举行专业化组织员集中培训
强化思想淬炼。把旗帜鲜明讲政治作为组织员首位要求，依托全市“1+X”初心锤炼阵地，组织开展对党绝对忠诚系列活动，重走红色路线、重温峥嵘岁月，筑牢忠诚政治品格。油坊镇通过与初任组织员开展任前谈心谈话，帮助系好第一粒纽扣，激励组织员锤炼党性修养、永葆实干本色。
▲非公企业组织员开展对党忠诚系列活动
深化专业训练。围绕组织员工作职责，实施“岗前培训+专业培训+精准培训”，发放《扬中市专业化组织员工作实务手册》《发展党员工作标准化手册》等学习资料，每年开展组织员党建成果申报评选展示，逐步建立“三培训一展示”培养体系，进一步增强组织员的程序意识、规范意识。
▲发放组织员学习资料
细化结对锻炼。三茅街道通过制定《组织员“红领带”赋能工程实施方案》，按照“互融共进、取长补短”的原则，综合考虑地域、资源优势，成立8个组织员结对小组，推选组织员小组长，在队伍建设、品牌打造、活动共建等方面交流经验、结对帮扶，促进以老带新、互促共进。
▲实施组织员“红领带”赋能工程
系统化管理，凝聚工作合力
聚焦组织员队伍专业化建设，出台实施意见进一步规范专业化组织员日常管理，全方位为组织员发挥作用搭平台、铺路子，确保“用”出动力、“用”出效果。
▲制定加强组织员日常管理实施意见
实施分级管理。结合组织员工作年限、党建工作经历、年度工作成效、群众评价等，对组织员综合素质和履职情况进行综合评价，明确相应管理等级。建立升降级动态管理机制，逐步促进组织员队伍平稳健康发展。
▲举行新任组织员培训
开展考核评比。建立由市委组织部牵头、各直属党（工）委和相关部门参与的专业化组织员绩效考评机制。经开区通过实施“333”指标工作法，在专业知识、专业教育、专业管理三个方面设置关键指标进行考核评价。
▲实行组织员工作例会制度
完善进退留转。根据考核结果，对连续两年评为“优秀”的组织员，优先提拔重用、晋升公务员职级、表彰奖励、推荐相关评先评优。对一次考核确定为“基本称职”等次的，降低组织员管理等级。
