在进行国际人才引进前可能遇到的与知识产权相关的问题主要有：

不清楚如何通过知识产权信息寻找高水平国际人才。

不清楚哪些国际人才的技术和知识产权方面能与企业的发展目标和需求相匹配，在企业中发挥价值。

在进行国际人才引进的过程中可能遇到的与知识产权相关的问题主要有：

名不副实。人才声称拥有的知识产权真实性存在问题。例如，有些人才声称拥有自主知识产权技术，但是情况却不属实。

存在风险。引进国际人才存在知识产权风险，例如人才拥有的知识产权权属不清、有知识产权纠纷，或不能自由使用知识产权相关技术，或与之前雇主存在知识产权方面的限制约定等。

能力不强。包括引进国际人才的技术不先进、创新能力不强，技术团队知识产权意识和能力不强等。

在国际人才引进后可能遇到的与知识产权相关的问题主要有：

引进国际人才的持续创新能力不足。

引进国际人才所拥有的知识产权和技术与企业现有技术的融合度不高，再创新不畅。

引进国际人才的知识产权管理不到位，导致后续产生技术秘密纠纷、知识产权权属纠纷、利益分配纠纷等各方面问题。

国际人才引进可能遇到人才声称拥有的知识产权或技术与实际情况不符的情况。例如包括：人才并不拥有知识产权权利、知识产权权利失效、技术领域与引进单位所需技术信息不符等。

除了虚假人才外，还存在这样一个群体，这些人才的价值不可谓不大，但是在引进这些人才之后，却有麻烦事情接踵而来，人才使用受限。常见问题包括：

竞业禁止问题。原雇主单位对人才在离职后在同一行业领域内工作存在限制性条款。

技术秘密与商业秘密问题。人才掌握的技术和相关知识产权涉及原雇主单位的技术秘密/商业秘密，引进单位用人受限。

知识产权归属问题。人才与原雇主单位签署过相关协议规范后续知识产权归属，例如拟引进人才离职后多长时间内的知识产权仍属于原雇主单位所有等。

知识产权权利难行使。知识产权权利归属属于原雇主单位所有，或相关知识产权已经被许可或者被转让或者被限制实施等，人才引进后无法使用。

引进人才还可能因知识产权使用、实施等带来纠纷。例如拟引进人才拥有的技术被人才引进企业或政府使用后，遭遇到侵权诉讼、权属纠纷等。

人才引进过程还可能产生利益不清问题。例如，引进人才后和用人单位之间的知识产权权属纠纷问题；引进人才和用人单位之间的奖励和报酬纠纷问题；引进人才对于新用人单位的技术秘密和商业秘密的泄漏问题等。