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扬中市：“三步走”全方位加强村级后备人才培养
发布日期：2024-06-07
发布人：管理员
阅读：196次
扬中市将村级后备人才培养作为推动农村基层党建提质增效的重要抓手，大力实施村干部“活水”培养计划，努力构建“选育管用”全链条培养体系，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。 多渠道挖掘，摸清后备人才家底。组织部门会同镇（街、区）组建专门队伍走访全市85个村（社区），摸排未来2年退休村（社区）干部预计有35人，同步研判村级后备人才储备情况。各村（社区）坚持内外兼顾、双管齐下，村域内聚焦致富能人、优秀党员、大学毕业生、退役军人等群体，村域外挖掘在外乡贤、外出经商能人、专业技术人才等，将98人充实进村级“后备人才库”，其中35岁以下63人，大专以上学历97人。 多方位培养，“靶向培训”精准赋能。出台《关于激励村干部担当作为 壮大村级发展能力的十条举措》，将村级后备人才教育培训纳入年度培训计划，坚持理论与实践并重，分类别、分层次开展专项理论培训，选聘21名“乡村振兴人才导师”，形成“1+N”导师帮带培养链，针对村级后备人才关注的乡村振兴政策、产业发展、农业技术、直播带货技术等组织现场教学，走进田间地头、厂房车间、电商直播间开展专项培训。 多维度搭台，激励人才担当作为。定期开展村（社区）后备人才座谈交流会，为村级发展建言献策，“百名示范”、“千名领先”村（社区）书记分享工作经验，共同拓宽工作思路。突出实践锻炼，持续优化后备人才返乡创业环境，鼓励发展乡村产业，择优推荐18名村级后备人才担任网格长、党小组长、矛盾调解员等，组织后备人才参与人居环境整治、文明创建、志愿服务活动等270余人次。
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