为深入贯彻落实习总书记“七一”重要讲话精神和中央人才工作会议精神，全面增强商业青年干部全局意识、创新意识、责任意识和服务意识，近日，市商业集团成功举办第六期商业青年干部人才培训班、第四届“商业青年论坛”。本期培训班以“党史学习教育”为重点，以“两在两同建新功”为落脚点，突出“为青年人才精准服务”，强化问题、需求导向，将来自全系统40名青年人才细分为党务行政、财务管理、营销一线、生产经营四个小组，配备专职导师和跟班书记，采取分类推进、因材施训的方法，开展靶向式学习培训。

推行基层蹲点、交叉轮岗、师徒结对互评互择双向机制“传帮带”、一线锻炼、中层干部竞聘、总经理助理竞争上岗制度，以提高现代商业管理水平和参与市场竞争能力为核心，建设一支忠诚可靠、敢于担当、作风优良、善于管理的中层干部队伍，练就“铁肩膀”，勇挑“重担子”。

突出实干实绩导向，以人才考核积分档案制为依据，深化人才选拔任用制度改革，畅通选拔渠道，提高选人用人的公信度，建立能上能下良性用人机制，在关键业务岗位、重要管理岗位的任用上为人才提供透明、公平的竞争平台与发展通道，积极为青年搭建成长平台、拓展成长通道，力争把优秀人才放到合适岗位，让商业实干人才各得其所，人尽其才，营造“培育用好助发展，严管厚爱添动力”的人文环境，形成尊重知识、尊重人才的良好局面。目前，商业集团全系统70%的中层以上管理岗位均由“80、90后”担任，今年以来累计20余名青年职工获得各级荣誉表彰，经人才考核积分制推优一名90后青年人才担任下属企业副职领导。

建立健全以人为本的人才关爱机制，以日常关怀为手段，完善定期走访制度，从关心工作环境、人际关系、职业生涯、婚姻家庭、心理压力、健康状况、人才举荐等多方面畅通渠道，组织开展青年谈心交流活动，及时疏导青年情绪、解答青年疑惑、解决青年困难，通过领导重视、心理疏导、以心交心、以情感人、给机会、给平台等方式，增强人才的认同感、归属感，营造“栓心留人”的良好环境，为商业发展储备高素质人才梯队。

狠抓落实

用事业激励人才，让人才成就事业。下阶段，商业集团将围绕习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神展开深入学习，切实将思想和行动统一到新时代人才强国战略部署上来，进一步树牢系统上下党管人才核心理念，结合商业人才工作实际，全面推进人才强企战略，开创人才工作新局面，为国有商业高质量发展提供强有力的人才智力保证！