编者按：为落实镇江市组织系统政策法规“集中学习月”活动要求，贯彻扬中市第十三次党代会精神，推动各项政策法规落地生根，扬中市委组织部组织全市党员干部学政策法规、写心得体会、办组工实事，“江洲先锋”将择优编排推送学习体会，推动全市党员干部武装头脑、引领实践、开辟新局。

强化政策引领 坚持人岗相适

——《公务员转任规定》学习体会

市委组织部公务员管理科科长  朱敏敏

《公务员转任规定》从政策层面规范了公务员转任工作，促进公务员合理流动，为增强公务员队伍活力，建设高素质专业化公务员队伍提供了制度保证。作为一名组工干部，要始终坚守党的领导，坚持党管干部原则，提高政治站位，学精学透办法精神，用好政策选好人，达到人与岗位最佳配置。

严格把控转任资格和条件。公务员转任，是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流，实现人岗相适，人事相宜。公务员的每个岗位都有不同的特点，对任职人员都有不同的要求，必须严格把控转任对象和岗位需求，确保国家行政机关工作的连续性。

严格制定转任程序和要求。公务员的转任工作必须在党的领导下，科学有组织的开展。同一机关内部的公务员转任工作，所在部门必须集体研究讨论决定；跨地区、跨部门的公务员转任工作，应适当采取公开遴选或其他比选择优方式产生。根据工作需要，公务员主管部门还必须加强对拟转任人员德、能、勤、绩、廉等方面和职位匹配度的考察。

严格遵守转任原则和纪律。开展公务员转任工作，必须严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律。思想上时刻绷紧廉洁自律之弦，保持思想高压，坚守职业底线；工作上始终坚守政治规矩，坚定基本立场，坚持工作原则，依法办事，依规操作，进一步规范转任工作程序。

调准考核“天平” 点燃干事“火炬”

——《公务员考核规定》学习体会

市委组织部工资福利科科长  秦旭

中共中央组织部发布最新修订版《公务员考核规定》，为各地规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍提供了制度保证。作为业务工作者，要带头学透规定，把好公务员实际考核的“天平”，让考核成为点燃广大公务员干事创业激情的“火炬”。

坚持“政治为基”，切实考出忠诚度。“忠诚敦厚，人之根基也”，公务员要始终把政治素质摆在首位，坚定信念、恪守本心，时刻保持政治敏锐性，紧跟时代前行的步伐。政治素质考核看似“笼统”，却始终贯穿在公务员每项具体工作中，在考核中，要重点了解公务员政治站位情况，紧紧围绕政治忠诚、政治自律、政治担当等方面进行全方位考察，准确把握公务员思想动态，及时发现并解决所存在的问题，达到净化政治生态、筑牢思想根基的实效。

坚持“公正为要”，切实考出精准度。“公则四通八达，私则一偏而隅”，客观公正是知人善用的前提，更是激励公务员干事创业的内在基础，只有在考核中将客观公正贯穿始终，才能使考核结果导向性更明确。既要注重各方面考察，也要注重考核差异化，针对不同岗位、不同级别公务员，进行分类分级考核，建立动态纪实档案，积极探索建立差异化考核机制，努力推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的最佳局面。

坚持“激励为用”，切实考出热情度。“赏罚不明百事不成，赏罚若明四方可行”，公务员考核工作“考”是基础，“用”才是关键。只有科学运用考核结果，才能发挥考核动力。把考核结果与公务员选拔任用、评先争优深度融合，对碌碌无为者及时提醒调整，对实绩突出者及时提拔任用，树立鲜明选人用人导向，让公务员努力有方向，组织考察有依据，群众监督有标准，激励广大公务员勇于担当作为，激发干事热情，争做“人民满意的公务员”。

用好考核指挥棒 谱好考核新篇章

——《公务员考核规定》学习体会

三茅街道新联社区组织员  何佳林

中组部制定出台的《公务员考核规定》对公务员考核基本原则、内容标准、程序方式和结果运用作了细致明确的规定，为高质量开展新时代公务员考核工作提供了基本遵循。作为公务员主管部门，要吃透文件精神，聚焦“考什么”“怎么考”“怎么用”，突出目标导向、方式方法、成果运用，促进公务员考核进一步提质增效，激发公务员队伍干事创业热情。

树立目标导向，严守政治标准。《规定》指出，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，这就要求，要科学设置考核指标、细化考核内容、明确考核标准，树立知事、识人两个考核指标导向，深入了解公务员工作状态。既看干部日常工作任务和阶段工作目标的完成情况，又看承担急难险重任务时的担当表现，确保考核见人见事见成绩，切实摸清实情、画准“肖像”。

灵活方式方法，确保行之有效。要让公务员考核真正科学、实用，就要在考核方式方法上下功夫。要善于把重点工作作为公务员“考场”，深入疫情防控、防洪防汛、乡村振兴、公共卫生管理等一线，多渠道、宽层次、广角度了解公务员。要主动到公务员工作一线“看”，看公务员的工作状态、工作过程、工作结果、工作成效；要主动到公务员工作一线“听”，听干部群众对公务员个人及其工作的看法评价、意见建议；要主动到公务员工作一线“核”，要结合看到的和听到的，通过查阅资料、谈话了解、民主测评、个人述职等方式，对公务员的表现和工作进行“核真”，在“眼观六路，耳听八方”中将公务员内与外、人和事、言与行考准考实，提升公务员考核“真实度”。

注重结果运用，坚持考用结合。“考”是基础，“用”是关键，要坚持“评”“用”结合，调动公务员的积极性、主动性和创造性。要将考核结果与公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥激励先进、鞭策落后，考对一人、带动一片的典型作用。对信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的公务员，要及时大胆提拔使用，用好用活调动调任、遴选选拔等政策，不搞平衡照顾、论资排辈，敢于打破隐形台阶，激励广大公务员撸起袖子加油干。对发现的不愿为、不履责、打折扣、不落实的公务员，要敢于动真碰硬，严肃追责、及时调整，不断激励广大公务员队伍在新时代展现新担当新作为。