编者按：为落实镇江市组织系统政策法规“集中学习月”活动要求，贯彻扬中市第十三次党代会精神，推动各项政策法规落地生根，扬中市委组织部组织全市党员干部学政策法规、写心得体会、办组工实事，“江洲先锋”将择优编排推送学习体会，推动全市党员干部武装头脑、引领实践、开辟新局。

把准选人用人导向 选优配强干部队伍

——《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

市委组织部青干科副科长  韦佳杰

为政之要，惟在得人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的干部工作与时俱进，适应新形势、新变化的重要制度成果，作为组工干部，要学深学透条例精神，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。

把好政治标准“入口关”。选拔党的干部，要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了好干部“20字”标准、“三严三实”“四有”“忠诚、干净、担当”“四个铁一般”等要求，归结起来就是领导干部首先要在政治上达标。政治素质属于内在品质，具有一定的隐蔽性和复杂性。通过强化与纪检监察部门联动配合，落实做细纪委征求意见工作，严控干部考察准入条件；坚持与考察对象及其身边人谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，了解其思想动态、道德品质；定期开展“政治体检”，动态关注其政治品德和政治素养情况。确保选出能自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的领导干部。

吹响专业干部“集结号”。正所谓知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之愈益明。十九大报告提出“建设高素质专业化干部队伍”的要求，强调要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这是对党员干部提出的明确要求，是各级党员干部加强自身修养、提高执政本领的指路明灯。要建立并持续更新后备干部库，早发现、早培养优秀的专业化人才，敢于给位子、压担子，将年轻干部安排到复杂环境中磨练和关键岗位上锻炼，持续推行年轻干部赴一线锻炼工作，在一线锻炼中识别考察干部；强化专业素养考察，深入了解考察对象专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况；在岗位安排上着眼全局，注重事业为上、人岗相适、人事相宜，打造出顺应新时代发展要求的专业化队伍。

树立实干担当“风向标”。实干担当是共产党人的鲜明品质，党的性质宗旨和新时代党的历史使命，决定了党员领导干部必须把实干担当铭记于心、融入血脉。要自觉做到勇挑重担、冲锋在前，逢山开路、遇水架桥，以行动彰显实干，以实干扛起担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，积极运用《关于激励干部在“产业强市、实干兴市”中担当作为的九项举措》等政策，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造领导干部敢负责、勇担当，积极向上的干事氛围；完善干部考核评价机制，充分发挥领导干部实绩档案的作用，深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效，真正选出能作为、善作为的干部。

学好用好《条例》 引航新时代干部人事档案工作

——《干部人事档案工作条例》学习体会

市委组织部档案管理中心副主任  杨欢

《干部人事档案工作条例》围绕体制职责、内容分类、管理利用等方面进行了明确和规范，是新时代开展干部档案工作的基本遵循。干部人事档案工作是做好干部选拔任用工作的基础，政治性高、专业性强，作为档案工作者，要牢固树立“四个意识”，政治坚定、坚持原则、忠于职守，为建设高素质专业化干部队伍、实现扬中“争先高质量发展、领跑现代化征程”新荣光注入强劲的档案动能。

以严为要，增强档案影响力。干部人事档案是党的重要执政资源。《条例》指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。干部人事档案材料内容丰富，包含个人学习经历、工作履历，有历年的考核结果，也有组织的审核认定，是对干部情况最直接、客观地反映。作为档案工作者，要深化思想认识，重视发挥档案效用，用好用活档案，切实增强档案作用力；全面从严要求，强化纪律约束，贯彻落实《条例》规定，深化到档案工作各个环节；聚焦职责，主动作为，以“安、专、迷”的精神扎根档案工作，促进档案工作提质增效。

以实为基，提升档案公信力。真实是档案的灵魂。《条例》开篇即阐明了“真实准确、完整规范”的重要原则，并在后续章节以“真实准确、全面规范、鲜活及时”的十二字要求进行了再强调，同时，以专章形式提出“十一严禁”的纪律规定，严惩档案造假行为。真实准确的档案才是可信可用的档案。档案工作者要具备较高政治素养，作风正派，以“高站位”为“真实”筑牢思想根基；完善日常管理和审核监督，常态化开展档案专项审核工作，核实核准干部信息，严查档案造假问题，使档案内容回归本真；严把入口当好“守门员”，仔细甄别每一份档案材料，去伪存真，以“火眼金睛”为“真实”保驾护航。

以用为本，激活档案生命力。干部人事档案工作的核心在于利用。《条例》中专门明确了7个方面的档案利用范围，指出要充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，为选任党和人民放心的好干部提供有力保障。及时开展档案材料收集、审核、归档，做到应进尽进，使档案更为全面、立体地反映干部形象；全面完善档案数字化工程，以“专机专网专管”确保安全性、可用性，为干部资源配置、领导班子建设提供更精准、高效的服务；严格落实“凡提四必”要求，做好干部人事档案任前审核，重视结果运用，坚决防止“带病提拔”。去年以来，市委组织部门在全市范围内开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，全面清理、审核干部人事档案，以档案的清爽干净优化选人用人的工作生态，更好地发挥档案在服务市委市政府决策、服务全市高质量发展大局中的重要作用，为推动“强富美高”新扬中建设贡献“档案力量”。