1、建立落实不忘初心、牢记使命的制度。实施以干部联片、党员联户、党群连心解好难题为主要内容的“党群连心网”工程，深入推动推动主题教育常态化制度化。

2、统筹抓好村“两委”集中换届。逐村开展分析研判，提出村级班子调整意见建议，加强村级后备干部队伍建设，确保圆满完成集中换届工作。推进村党组织书记、主任“一肩挑”。 

3、推进党小组“标准+示范”建设。探索党建引领乡村治理的有效实践路径，开展党小组“标准+示范”建设，优化党小组设置、明确党小组职责，充分发挥党小组和党员在应对重大公共突发事件、农村人居环境整治、社会治理等方面的作用，打通党建引领乡村治理的“最后一米”。 

4、深化专业化组织员队伍建设。在去年全面推进的基础上，进一步建立完善专业化组织员管理制度，加强考核管理和激励保障，举办能力提升培训班，进一步提高履职能力，提升作用发挥。 

5、着力建设高素质干部队伍。立足明年集中换届，对领导班子进行综合分析研判，超前摸排领导干部“进退留转”情况，提前谋划储备结构性人选。制定激励年轻干部干事创业举措，营造“拴心留人”的良好环境。 

6、完善领导干部考核激励机制。全面落实扬中市委“聚焦产业强市，聚力实干兴市”的要求，出台激励领导干部实干担当的九项举措。深化实绩档案制度，依托领导干部信息系统，加强领导干部日常与专项考核。完善公务员考核体系，健全日常考核机制。突出激励导向，有序实施公务员职务与职级并行制度。 

7、从严强化干部政治监督。健全完善对干部政治要素和实干要素的监督评价体系，加强对干部选拔任用工作的监督管理。对领导干部个人有关事项报告等进行抽查核实，严格抽查结果运用。 

8、探索人才专项编制。出台《扬中市急需紧缺、高层次事业单位人才引进实施办法（试行）》，支持事业单位设立一定比例的动态岗位，建立人才编制“周转池”，引进事业单位高层次急需紧缺人才。 

9、优化升级本土引才计划。优化扬中市“江雁计划”实施细则，扩大支持范围，将管理人才、社会事业人才、技能人才纳入立项支持范畴；探索设置重点项目重点支持，突出优质项目的叠加支持，加快资金拨付进度，增强计划的基础保障作用。